Empresas · Salud colectiva
Seguro colectivo de salud para tus empleados y sus familias.
Un seguro colectivo de salud para empleados les da acceso a médicos, especialistas y clínicas de una red privada, como complemento de la EPS. Te ayudamos a escoger el plan que se ajusta a tu empresa.
Te atienden Elvira y Johana, asesoras de Inderco, y te acompañan también si tienes que reclamar.
- Más de 6 añosasesorando personas y empresas desde 2019
- Las mejores aseguradorasde Colombia, comparadas para ti
- Asesoría sin costoy respuestas rápidas a tus solicitudes
- Pago en cuotassegún las opciones de cada aseguradora
Trabajamos con SURA, AXA Colpatria, HDI Seguros, Colmena Seguros, EMI Falck.
Las demoras en citas médicas también afectan a tu empresa.
Las demoras para una cita con especialista o un examen hacen que tus empleados pierdan días de trabajo y lleguen preocupados a la oficina. Muchas veces terminan pagando de su bolsillo para que los atiendan más rápido.
Un seguro colectivo de salud les da otra puerta de entrada a la atención médica, con la red de clínicas y médicos de la aseguradora. Para tu empresa es un beneficio que ayuda a atraer y retener a las personas que necesitas.
Para quién es
Es para tu empresa si quieres un equipo bien atendido.
- Empresas que quieren ofrecer un beneficio de salud adicional a la EPS.
- Organizaciones que compiten por talento y necesitan un plan de beneficios atractivo.
- Empresas que quieren dar a sus empleados la opción de incluir a su familia.
- Directivos que buscan un plan de salud para el equipo gerencial.
Qué incluye
Lo que puede incluir el plan.
Cada aseguradora tiene su red y sus planes. Te los mostramos lado a lado para que compares cobertura, red y costo.
- 01
Consultas y especialistas
Medicina general y especializada con la red de médicos de la aseguradora.
- 02
Exámenes y ayudas diagnósticas
Laboratorios, imágenes y pruebas que ordena el médico, según el plan.
- 03
Hospitalización y cirugía
Atención hospitalaria y procedimientos quirúrgicos en clínicas de la red.
- 04
Urgencias
Atención de urgencias en la red de la aseguradora, con las condiciones de cada póliza.
- 05
Maternidad
Control prenatal y parto en los planes que lo incluyen, con sus períodos de carencia.
- 06
Grupo familiar
Opción para que el empleado incluya a su pareja e hijos, pagando su parte por nómina.
Antes de firmar
Lo que revisamos contigo antes de firmar.
- Las preexistencias y cómo las trata cada aseguradora en una póliza colectiva.
- Los períodos de carencia para maternidad, cirugías y otros servicios.
- Los copagos o bonos que paga el empleado en cada consulta o servicio.
- La red de clínicas y médicos disponible en las zonas donde están tus empleados.
- El número mínimo de asegurados y quién asume la prima.
Cómo trabajamos
Así te ayudamos a elegir tu seguro.
Somos una agencia de seguros: trabajamos con aseguradoras aliadas y te asesoramos a ti.
- 01
Nos cuentas qué quieres proteger
Hablamos 15 minutos por llamada o por WhatsApp. Conocemos tu situación, tu familia o tu empresa y los seguros que ya tienes.
- 02
Comparamos opciones para ti
Cotizamos con nuestras aseguradoras aliadas y te mostramos las opciones lado a lado: qué cubre cada una, qué no cubre y cuánto cuesta.
- 03
Te acompañamos después
Gestionamos la expedición, te avisamos antes de cada renovación y, si tienes que reclamar, te acompañamos hasta que la aseguradora responda.
Tus asesoras
Tenemos asesoras especializadas para ti.
Elvira y Johana te atienden directamente por WhatsApp o por teléfono. Conocen tu póliza y te acompañan también cuando tienes que reclamar.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas sobre colectivo de salud
¿El seguro colectivo de salud reemplaza la EPS?
Tus empleados deben seguir afiliados a la EPS. El seguro de salud es un complemento que les da acceso a una red privada.
¿En qué se diferencia de la medicina prepagada?
Los dos dan acceso a atención privada, pero funcionan distinto en red, reembolsos y regulación. En nuestro blog explicamos las diferencias y en la asesoría te mostramos cuál conviene más a tu equipo.
¿La empresa tiene que pagar todo?
La empresa decide. Puede pagar la prima completa, una parte o dejar el plan como beneficio voluntario que cada empleado paga por nómina con tarifa de grupo.
¿Cuántos empleados necesito?
Depende de la aseguradora. Hay planes desde grupos pequeños. Cuéntanos el tamaño de tu equipo y te decimos qué opciones hay.
Asesoría sin costo
Dale a tu equipo más opciones de atención médica.
Déjanos tus datos y una asesora te contacta pronto con planes de nuestras aseguradoras aliadas.
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- Te acompañamos en el reclamo
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