Empresas · Vida grupo
Seguro de vida grupo para cuidar a tus empleados y sus familias.
Con un seguro de vida grupo, tu empresa ofrece a los empleados una protección para ellos y sus familias en caso de fallecimiento, incapacidad o enfermedad grave. Te ayudamos a armar el plan y a compararlo entre aseguradoras.
Te atienden Elvira y Johana, asesoras de Inderco, y te acompañan también si tienes que reclamar.
- Más de 6 añosasesorando personas y empresas desde 2019
- Las mejores aseguradorasde Colombia, comparadas para ti
- Asesoría sin costoy respuestas rápidas a tus solicitudes
- Pago en cuotassegún las opciones de cada aseguradora
Trabajamos con SURA, AXA Colpatria, HDI Seguros, Colmena Seguros, EMI Falck.
Cuando falta un empleado, su familia queda sin ingreso.
Si un colaborador fallece o queda incapacitado, su familia pierde el ingreso del que dependía. La seguridad social cubre una parte, pero muchas veces no alcanza para cubrir los gastos del hogar mientras se reorganizan.
Un seguro de vida grupo le entrega a la familia un capital y le muestra al equipo que la empresa piensa en ellos. Es un beneficio que los empleados valoran y que ayuda a retener buen talento.
Para quién es
Es para tu empresa si quieres cuidar a tu equipo.
- Empresas que quieren ofrecer un beneficio adicional al salario.
- Organizaciones con convenciones colectivas o políticas internas que incluyen seguro de vida.
- Empresas con créditos a empleados que quieren respaldar ese saldo.
- Fondos de empleados, cooperativas y asociaciones que agrupan a sus afiliados.
Qué incluye
Lo que puede incluir el plan.
El plan se diseña según el tamaño y las necesidades de tu empresa. Te mostramos las opciones de cada aseguradora aliada lado a lado.
- 01
Fallecimiento
Un capital para los beneficiarios del empleado, por muerte natural o accidental.
- 02
Incapacidad total y permanente
Un pago al empleado si pierde su capacidad laboral según los términos de la póliza.
- 03
Enfermedades graves
Un anticipo del capital cuando se diagnostica una enfermedad incluida en la póliza.
- 04
Renta por incapacidad temporal
Un valor diario o mensual mientras el empleado está incapacitado, según el plan.
- 05
Auxilio funerario
Un valor para ayudar a la familia con los gastos exequiales.
- 06
Coberturas adicionales
Opciones como bono para adecuar la vivienda tras un accidente o enfermedad, según la aseguradora.
Antes de firmar
Lo que revisamos contigo antes de firmar.
- El número mínimo de asegurados que pide la aseguradora para expedir la póliza colectiva.
- Si el valor asegurado es igual para todos o se calcula en salarios de cada empleado.
- Los límites de edad de ingreso y de permanencia en la póliza.
- Las condiciones de asegurabilidad y las preexistencias que se deben declarar.
- Quién paga la prima: la empresa, el empleado o una parte cada uno.
Cómo trabajamos
Así te ayudamos a elegir tu seguro.
Somos una agencia de seguros: trabajamos con aseguradoras aliadas y te asesoramos a ti.
- 01
Nos cuentas qué quieres proteger
Hablamos 15 minutos por llamada o por WhatsApp. Conocemos tu situación, tu familia o tu empresa y los seguros que ya tienes.
- 02
Comparamos opciones para ti
Cotizamos con nuestras aseguradoras aliadas y te mostramos las opciones lado a lado: qué cubre cada una, qué no cubre y cuánto cuesta.
- 03
Te acompañamos después
Gestionamos la expedición, te avisamos antes de cada renovación y, si tienes que reclamar, te acompañamos hasta que la aseguradora responda.
Tus asesoras
Tenemos asesoras especializadas para ti.
Elvira y Johana te atienden directamente por WhatsApp o por teléfono. Conocen tu póliza y te acompañan también cuando tienes que reclamar.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas sobre vida grupo
¿Cuántos empleados necesito para tomar un seguro de vida grupo?
Cada aseguradora fija un mínimo de personas. Hay planes para empresas pequeñas y planes para grupos grandes. Cuéntanos cuántos son y te decimos qué opciones tienes.
¿El empleado tiene que pagar algo?
La empresa decide. Puede pagar toda la prima, compartirla con el empleado o dejar coberturas voluntarias que cada persona elige pagar por nómina.
¿Qué pasa si un empleado se retira de la empresa?
Por lo general sale de la póliza colectiva. Algunas aseguradoras permiten pasar a una póliza individual con ciertas condiciones; te contamos cuáles ofrecen esa opción.
¿Se pueden incluir familiares del empleado?
Algunos planes permiten incluir al cónyuge o a los hijos con coberturas propias. Lo revisamos según la aseguradora y el plan que elijas.
Asesoría sin costo
Ofrece a tu equipo un seguro de vida grupo.
Déjanos tus datos y una asesora te contacta pronto para diseñar el plan con tu empresa.
- Comparamos aseguradoras aliadas
- Respuestas rápidas a tus solicitudes
- Te acompañamos en el reclamo
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